雇用保険について。今現在、転職活動中です。失業保険をもらった方が良いか、また次の会社で引き続き、雇用保険をかけたいので、もらわない方が良いか、迷っています。
もらっても短時間パートだったので金額的には少ない思います。詳しい方、教えていただけませんか？もらえる期間など。無職だとゆうことで、もらっても、仕事が決まらない空白の期間があくより、早く次の働き口を見つけた方が賢いですよね？あまりよく分かっていなくて、すみません。
もらっても短時間パートだったので金額的には少ない思います。詳しい方、教えていただけませんか？もらえる期間など。無職だとゆうことで、もらっても、仕事が決まらない空白の期間があくより、早く次の働き口を見つけた方が賢いですよね？あまりよく分かっていなくて、すみません。
失業保険もらう でなく 失業手当てもらうといいます。
雇用保険 は 会社にはいれば 当然支払います。
たとえ パートでも。早く次の仕事 初めて下さい。
雇用保険 は 会社にはいれば 当然支払います。
たとえ パートでも。早く次の仕事 初めて下さい。
もうすぐ会社を辞めようと思っています。
失業保険をもらいながら職業訓練等の学校に行こうと思うのですが、
この間は健康保険などは今の健康保険を任意で継続するか、
国民健康保険に入るかですよね？
任意で健康保険を継続するのか、国民健康保険に入るのか
どちらが安くすみますか？
失業保険をもらっていれば主人の健康保険には入れませんよね？
失業保険をもらいながら職業訓練等の学校に行こうと思うのですが、
この間は健康保険などは今の健康保険を任意で継続するか、
国民健康保険に入るかですよね？
任意で健康保険を継続するのか、国民健康保険に入るのか
どちらが安くすみますか？
失業保険をもらっていれば主人の健康保険には入れませんよね？
国民健康保険料は前年の所得により決定しますので住所地を管轄する「市･区役所」でご確認ください。健康保険の任意継続被保険者の場合の保険料は、現在の健康保険料を2倍した額とお考えください。保賢慮については、これで比較することが可能です。
失業給付を受給している間は「被扶養者」となることができませんが、失業給付の「基本手当日額」が3,611円以下であれば被扶養者と認定されます。
失業給付を受給している間は「被扶養者」となることができませんが、失業給付の「基本手当日額」が3,611円以下であれば被扶養者と認定されます。
失業保険について。
主人が２月末で転職のため、退職します。
３月１日から新しい会社で働く予定です。
転職先の社長にハローワークに現在勤務している会社の離職票を持っていけば30万位もらえると聞いたそうです。そういう制度ってありますか？どなたか教えてください。
主人が２月末で転職のため、退職します。
３月１日から新しい会社で働く予定です。
転職先の社長にハローワークに現在勤務している会社の離職票を持っていけば30万位もらえると聞いたそうです。そういう制度ってありますか？どなたか教えてください。
その社長さんがおっしゃってるのは、
もしかしたら「再就職手当」のことかもしれません。
それは受給資格者が所定給付日数を一定以上残して安定した職業に就いた際に、
支給残日数×30％×基本手当日額がもらえるというやつです。
しかし、ご主人の場合はすぐに就職されますので、
その対象にはならないと思います。
実際は人によって支給される額は異なるのですが、
その社長さんはどういう制度だと思っていらっしゃるんでしょうね？
もしかしたら「再就職手当」のことかもしれません。
それは受給資格者が所定給付日数を一定以上残して安定した職業に就いた際に、
支給残日数×30％×基本手当日額がもらえるというやつです。
しかし、ご主人の場合はすぐに就職されますので、
その対象にはならないと思います。
実際は人によって支給される額は異なるのですが、
その社長さんはどういう制度だと思っていらっしゃるんでしょうね？
あらかじめ雇用期間が定められている場合の雇用保険受給について
現在、８か月間という「雇用期間の定め」のある職場で勤務しています。
その前にも他の企業で働いていたので、通算で１２か月以上雇用保険のかけ期間はあります。
この場合、雇用期間満了であっても、３か月の給付制限があってそれからの給付になりますか？
以前、社員で働いていたときに、同じ会社の５年満了契約社員さんが退職したとき、それも「雇用期間の定め」がありましたが、退職後、待機期間を待たずに受給していたので・・・・。
その定義とは、３年以上勤めていれば・・・になるのでしょうか？
３年以上勤務であれば、雇用期間の定めのある仕事でも会社都合退社になりすぐに給付。
３年未満勤務であれば、雇用期間の定めのある仕事で自己都合退社になり３か月の待機期間が発生。
これで間違いないでしょうか？
また、雇用保険を受給するには、何が必要ですか？
直近６か月の給料の平均をとって日額が決まるはずですが、直近の会社の離職票のみで大丈夫ですか？
直近の会社だけだと８か月しか期間がありませんが・・・・
その前の会社の離職票も必要ですか？退職するときに依頼をしましたが、次の職が決まっているならテマになるから出しませんと断れました。
ハローワークでは失業保険の記録のわかる端末があるはずなので、確認すればわかると思いますが、それでも前の会社の離職票が必要でしょうか？
現在、８か月間という「雇用期間の定め」のある職場で勤務しています。
その前にも他の企業で働いていたので、通算で１２か月以上雇用保険のかけ期間はあります。
この場合、雇用期間満了であっても、３か月の給付制限があってそれからの給付になりますか？
以前、社員で働いていたときに、同じ会社の５年満了契約社員さんが退職したとき、それも「雇用期間の定め」がありましたが、退職後、待機期間を待たずに受給していたので・・・・。
その定義とは、３年以上勤めていれば・・・になるのでしょうか？
３年以上勤務であれば、雇用期間の定めのある仕事でも会社都合退社になりすぐに給付。
３年未満勤務であれば、雇用期間の定めのある仕事で自己都合退社になり３か月の待機期間が発生。
これで間違いないでしょうか？
また、雇用保険を受給するには、何が必要ですか？
直近６か月の給料の平均をとって日額が決まるはずですが、直近の会社の離職票のみで大丈夫ですか？
直近の会社だけだと８か月しか期間がありませんが・・・・
その前の会社の離職票も必要ですか？退職するときに依頼をしましたが、次の職が決まっているならテマになるから出しませんと断れました。
ハローワークでは失業保険の記録のわかる端末があるはずなので、確認すればわかると思いますが、それでも前の会社の離職票が必要でしょうか？
最終的にはハロワでの判断となりますので。
３年以上の場合は、あらかじめ期間の定めのある場合でも常勤性があるとみられ、一般と同じで退職理由によって状況が異なります。つまり本人は継続を希望していたのに、継続をしてもらえなかった場合は例え最初から５年と期限が決まっていたとしても待機期間無し、給付期間も延長（勤務年数と年齢で異なる）となります。一般で言うところの解雇とほぼ同じ扱いです。
逆に会社が継続を可としているのに、本人が継続を希望しなかったとしたら例え期間満了であったとしても自己都合と同じで給付制限が３ヶ月つきます。
３年未満であった場合は常勤性が認められませんので、契約期間満了となり給付制限（３ヶ月）はつきません。ただし、３年以上の時のように給付期間が長くなったりはしません。90日だけです。
おそらくあなたの場合８ヶ月なので前職での離職票が必ず必要となりますので、作製してもらって今の所と両方を持ってハロワに手続きに行ってください。
（本来は次が決まっていても、期間が短くても本人が離職票を請求したら作製するのが事業所の義務なんですが.出来れば早めにもらっておくといいでしょう）
補足について：ダメです。あくまで前職の物でないとダメです。
３年以上の場合は、あらかじめ期間の定めのある場合でも常勤性があるとみられ、一般と同じで退職理由によって状況が異なります。つまり本人は継続を希望していたのに、継続をしてもらえなかった場合は例え最初から５年と期限が決まっていたとしても待機期間無し、給付期間も延長（勤務年数と年齢で異なる）となります。一般で言うところの解雇とほぼ同じ扱いです。
逆に会社が継続を可としているのに、本人が継続を希望しなかったとしたら例え期間満了であったとしても自己都合と同じで給付制限が３ヶ月つきます。
３年未満であった場合は常勤性が認められませんので、契約期間満了となり給付制限（３ヶ月）はつきません。ただし、３年以上の時のように給付期間が長くなったりはしません。90日だけです。
おそらくあなたの場合８ヶ月なので前職での離職票が必ず必要となりますので、作製してもらって今の所と両方を持ってハロワに手続きに行ってください。
（本来は次が決まっていても、期間が短くても本人が離職票を請求したら作製するのが事業所の義務なんですが.出来れば早めにもらっておくといいでしょう）
補足について：ダメです。あくまで前職の物でないとダメです。
子供無しの専業主婦の方、又はお知り合いにいるという方にお聞きしたいです。
私は20代後半・専業主婦(子供無し)です。
今年の５月に地方から東京へと嫁いできました。
地元へは飛行機で約２時間。
主人は転勤有の職業です。
ずっと正社員で働いていたので、失業保険が支給される事。
秋に地元で結婚式・披露宴を挙げる事。
(やっと日取りが決まったので、これから準備に取り掛かると思います)
主人の仕事の都合のいい時を見計らって、新婚旅行に行くのを計画している事。
これらを考慮して、せめて結婚式が終わるまでは専業主婦でいようと、主人と話をして決めました。
(衣装選びや準備等で、度々地元に行くことになると思うからです)
けれど主人しか知り合いのいない土地は寂しく…
友達といかないまでも、話し相手が欲しいと感じ、習い事をしようかと思っています。
専業主婦の方はどんな習い事をしていますか？
また、その習い事はどうやって見付けましたか？
地元以外の土地。
習い事。
なにもかもが初めてです。
アドバイスをお願いします。
私は20代後半・専業主婦(子供無し)です。
今年の５月に地方から東京へと嫁いできました。
地元へは飛行機で約２時間。
主人は転勤有の職業です。
ずっと正社員で働いていたので、失業保険が支給される事。
秋に地元で結婚式・披露宴を挙げる事。
(やっと日取りが決まったので、これから準備に取り掛かると思います)
主人の仕事の都合のいい時を見計らって、新婚旅行に行くのを計画している事。
これらを考慮して、せめて結婚式が終わるまでは専業主婦でいようと、主人と話をして決めました。
(衣装選びや準備等で、度々地元に行くことになると思うからです)
けれど主人しか知り合いのいない土地は寂しく…
友達といかないまでも、話し相手が欲しいと感じ、習い事をしようかと思っています。
専業主婦の方はどんな習い事をしていますか？
また、その習い事はどうやって見付けましたか？
地元以外の土地。
習い事。
なにもかもが初めてです。
アドバイスをお願いします。
こんにちは。私も地元から飛行機異動必要な場所に引っ越して来ました。
希望通りの就職もして仕事も面白くなって来た時に夫が転職して首都圏に来ています。
やっと１年間過ぎました。
ずっと正社員でいると、退職した団塊世代のパパ達のようにぼーっとしてしまいますよね。
不安だし、家にいても悲しいし、、。
１年間、やってみて面白かったなーと思うこと
① 日本橋三越などのデパートでの単発の お稽古ごと
※珍しいお稽古ごとや有名人の公演レクチャーがたくさんあります♪
② 美術館や無料コンサート
※東京芸術大学の木曜のモーニングコンサートは無料だけど
素晴らしい音楽を聴くことができますよ
※サントリーホールの無料パイプオルガン演奏
③ 大学のシンポジウムや講演会に出席
（ サンデル教授の授業も受けました）
④ 東京ガスのクッキングスタジオでの料理教室
⑤ NHKのカルチャースクール
なんかよかったですよー。
最初から、親密なお友達ができるわけではないと思いますが、
世界を広げて行くと、それ以上に楽しいですよ
希望通りの就職もして仕事も面白くなって来た時に夫が転職して首都圏に来ています。
やっと１年間過ぎました。
ずっと正社員でいると、退職した団塊世代のパパ達のようにぼーっとしてしまいますよね。
不安だし、家にいても悲しいし、、。
１年間、やってみて面白かったなーと思うこと
① 日本橋三越などのデパートでの単発の お稽古ごと
※珍しいお稽古ごとや有名人の公演レクチャーがたくさんあります♪
② 美術館や無料コンサート
※東京芸術大学の木曜のモーニングコンサートは無料だけど
素晴らしい音楽を聴くことができますよ
※サントリーホールの無料パイプオルガン演奏
③ 大学のシンポジウムや講演会に出席
（ サンデル教授の授業も受けました）
④ 東京ガスのクッキングスタジオでの料理教室
⑤ NHKのカルチャースクール
なんかよかったですよー。
最初から、親密なお友達ができるわけではないと思いますが、
世界を広げて行くと、それ以上に楽しいですよ
妊娠退職後のスケジュールについて
4/21をもって、10年務めた会社を退職することになりました。また妊娠中で5/24が出産予定日となっております。
旦那が自営業で退職後は扶養に入るつもりで
したが、出産一時金、手当金を受給する予定でいます。受給中は扶養を抜けないといけないということは分かったのですが、一旦は扶養に入らず務めていた会社の健康保険の延長？をして、失業保険の受給までが終わった時点で扶養に入る方がいいのか、各受給をしている時だけ国保に加入したりとした方がいいのか分からず悩んでいます。
また、その手続きの流れがイマイチ理解が出来ず困っています。
どうかよろしくお願い致します。
4/21をもって、10年務めた会社を退職することになりました。また妊娠中で5/24が出産予定日となっております。
旦那が自営業で退職後は扶養に入るつもりで
したが、出産一時金、手当金を受給する予定でいます。受給中は扶養を抜けないといけないということは分かったのですが、一旦は扶養に入らず務めていた会社の健康保険の延長？をして、失業保険の受給までが終わった時点で扶養に入る方がいいのか、各受給をしている時だけ国保に加入したりとした方がいいのか分からず悩んでいます。
また、その手続きの流れがイマイチ理解が出来ず困っています。
どうかよろしくお願い致します。
ご主人は国民健康保険ということですね？
国民健康保険に「扶養」という概念はありませんので、国保に加入すると主様は世帯員という扱いになり、主様の国民健康保険料が加算されます。
任意継続保険のほうは、会社が保険料を折半しなくなるので保険料は在職時のほぼ倍額となります。
両者の保険料を比べて、安い方を選べばよろしいです。
国保の保険料はお住まいの役所で見積もってくれます。
princessyoko0630さん
国民健康保険に「扶養」という概念はありませんので、国保に加入すると主様は世帯員という扱いになり、主様の国民健康保険料が加算されます。
任意継続保険のほうは、会社が保険料を折半しなくなるので保険料は在職時のほぼ倍額となります。
両者の保険料を比べて、安い方を選べばよろしいです。
国保の保険料はお住まいの役所で見積もってくれます。
princessyoko0630さん
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