失業手当、失業保険の計算方法について質問です。5年半勤めた後、産前産後休暇と育児休暇を1年半程とりました。リストラでの離職との事ですので待機期間は７日です。

失業保険待機期間に４時間程度働いてしまいました。受給期間が遅れるだけ、ときいたのですが、１日もらえなくなるだけなのでしょうか、それとも、１ヶ月（２８日）単位で受給開始日が遅れてしまうのでしょうか。

ご質問だけでは判断できませんが、４時間は１回（１日）だけですか？数度（数日）ありますか？
給付制限中ではなく、７日間の待期中のことでしょうか？
退職した理由は自己都合？会社都合？
その辺りがはっきりしないと何ともお答えのしようがありません。

もし、７日間の待期中に４時間程度の仕事を１日だけした日があるなら、手続きした日から失業の状態を７日分取るうちの１日がカウントされません。
会社都合で退職されたのであれば、７日間待期満了の翌日以降が受給対象となります。
なので、もし１回目の認定日に１５日分受給できるはずだったのであれば、待期中に１日仕事をしてその日の分はカウントされませんから待期満了日が１日ずれて１４日分の受給といったふうになります。

失業手当、失業保険の計算方法について質問です。
5年半勤めた後、産前産後休暇と育児休暇を1年半程とりました。
会社在籍はちょうど7年です。
そして復職し間もなく会社都合で退職することになりました。

産前産後・育児休暇中は給料の支給はなかったのですが、
この場合、お給料が支給されていた時の給与での計算で手当てを支給してくれるのでしょうか？

どなたかお詳しい方がいらっしゃいましたら、ご回答よろしくおねがいします。

失業給付は離職前2年間に12か月以上（解雇、倒産等による会社都合の場合は6か月以上）の被保険者期間における賃金で計算されますが、30日以上の負傷、疾病や産前産後、育児休暇などの場合は例外として原則の２年間にその期間が延長され、最大４年間に延長されます。
会社都合ならその期間に6か月以上の被保険者期間（給与が支払われた最後の6か月分）で計算されます。

失業保険についてですが・・・・
失業保険についてですが、先日会社を退職し新しい会社に就職しましたが、新しい会社にしっくりこず辞めたいと思っています。
そこで失業保険ですが前の会社が売り上げ減少のためリストラで退職したので、すぐに失業保険は出る予定でしたが直ぐに新しい会社に勤めたため（今現在で約１カ月ぐらい）、今もし新しい会社を辞めると失業保険は前の会社の分は関係ないですよね？
友人に聞いたら前の会社の離職票を持っていけばその失業保険を給付されると聞いたのですが、またその有効期限は１年ぐらい？？？と言っていました。もちろん今の（新しい会社）会社を辞めてその離職票を持っていけば、前の会社の失業保険はもらえないのは当たり前ですが・・・・・。分かりにくい質問ですがどうかご教授ください。よろしくお願いいたします。

現在の会社の在籍期間が１ヶ月との事ですので会社都合であれ自己都合であれその会社での雇用保険では失業給付はうけられません（期間が満たされていません）
先日退職された会社の離職票での申請になります。会社都合であれば６ヶ月以上自己都合であれば１２ヶ月以上の雇用保険の加入が必要です
失業給付の給付期限は１年です。前職を昨年の１１月３０日に退職されたのであれば今年の１１月３０日までに待機期間を含め所定日数の給付を受けることができます。
リストラでの離職との事ですので待機期間は７日です。申請が受理された日から７日は支給を受けられません。（自己都合でしたら７日＋３ヶ月です）

失業保険の事でお聞きします。
離職票が会社から届かないうちに、ハローワークへ最初の手続き（申し込み）に行ってもだめでしょうか？？

初回の説明会には間に合います。（会社に確認したところ、必ず間に合うようには送るとの事）

すみません。教えてください！

残念ながら、離職票を初めてハロワに持参した時から
全てがスタートします。
円満退職ならば、最後の日に離職票を自分で受け取れる
んですよ。
なかなか郵送されてこないのは、もう退職した者の離職票作成
に時間を掛ける暇がないのか、意地悪なのか？

ハロワに出向いても、離職票がないとどうしてあげる事もできません。

今年の11月で定年退職を迎えます。嘱託として再雇用で働くか･･･どうか検討中です。
もし定年してある一定期間、働かなかったら失業保険は頂けるのでしょうか？
宜しくお願い致します。

定年で、退職しても失業給付はもらえますが、
会社都合と同じで、３ヶ月の待機期間無くして直ぐに支給ですが支給日数は短くて自己都合で辞めた人と
同じ日数しかもらえません。ですから１０年の雇用保険期間で９０日、２０年で１２０日、それ以上の長期で１５０日しか
もらえないので少ないですね。
継続して再雇用で働いてその後、会社に首を切られれば、雇用保険期間もさらに長くなって、会社都合扱いで
給付日数も沢山になっていいかもと思います。ただし、再雇用では賃金が安いのでそれを元に計算した日額が小さくなるので
思ったほどもらえないかもしれませんね。

自主退社・会社都合・失業保険・傷病手当についての質問です。
七月に五年間勤めた会社の社長が亡くなりました。
会社の整理をしている際に無くなった社長の親戚（Ａさんとします）が
「次の職がみつかるまで自分の会社ではたらかないか？こちらの暇をみて会社の整理（５年間勤めた会社です）をしてくれたら助かる。」と言ってくださり　無職よりはという気持ちとお世話になったということもあり　Ａさんの会社にすぐに籍がうつりました。

七～十月までは忙しく　日曜などに会社整理をしていました。
八月くらいから　Ａさんの会社の上司と社員数人（以前から食事少しお付き合いがありました）が
仲がよくなくなり（以前と雰囲気が少し違うと思いましたが当初は忙しいので皆神経質と思っていたので仲を取り持つように三ヶ月すごしました）　１０末に社員数人が解雇になりました。

八月くらいから腹痛やイライラ・眠れない等があったのですが忙しさかなと思っていたのですが、仕事も落ちつき治ると思ってたのですが
一向に収まらなく　病院に行くと　過度のストレスという事でした。
以前の会社の整理がいつまでも終わらないからかなと思い　会社も目どがつくとこまで整理したのですが
原因が　その上司と社員数人の仲の取り持ちやその間に実際受けた仕事のやり方とわかりました。

会社自体に不信感や怖さ（解雇になった人達にはウマが合わないみたいな事でわざとそうやって仕事を与えてた（僕もその一人でしたが入りたてなこともありおかしいと思いつつ八割方黙々と仕事していました））

ワザとというか意識的に解雇になった人達にそういう対応をしていたという話を知ってしまって
尚更　考えこむ事が多く　Ａさんに相談しましたが　やはり　会社に行けないというか不安がつのり　腹痛やイライラがおさまりません。

まだ　新しい会社で三ヶ月ですので失業保険はもらえるのか？（雇用保険はずっとかけてます）

失業保険をもらえるとして退社したとしても　自主退職では三ヵ月後からなので　生活がこまります。
働かなければと思うのですが　出社するのもキツイですし薬がどんどん強いものになるのも不安です。

こういう場合いい方法はないのでしょうか？

雇用保険は、10月から改正法が施行されています。

従前なら、古いほうの離職票が利用できたのですが、10月からは新しい会社で雇用保険に加入していれば、新しい方の離職理由が適用されます。

失業保険の受給資格は、過去2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あれば満たします。
ですから前職の離職票を確認してください。
おそらく文面を読む限り、無職の空白期間はほとんどなさそうなので、受給資格はあります。

離職理由に関しては、病気で就業不能という理由にするべきです。
会社都合ではなく、正当な理由のある自己都合退職になります。
この場合は、担当の医師に診断書にこのまま就業することは困難という文面を記載してもらうのがベストです。
この理由で離職証明書（離職票）に記載すれば、3ヶ月の給付制限期間はありません。

現在健康保険に加入されているのであれば、傷病手当金の手続をすればいいと思いますが、
資格喪失後の傷病手当金の継続給付は、過去1年間その職場で被保険者であることが要件なので該当しません。
今年の3月31日までは、任継にしておけば、退職後も傷病手当金の受給ができていたんですが、廃止されました。

1番経済的にいいのは、精神疾患で労災請求することですが、認められるかどうかはなんとも言えません。
難しいことだけは確かです。